青岛农商银行: 贯彻“队伍为基”经营方针,抓牢“农商事业后继有人”根本大计-九游会登录入口首页

2023-05-10 09:23 大众报业·半岛网阅读 (15337)

近年来,青岛农商银行党委始终坚持贯彻落实中央、省市组织工作会议精神,以党的政治建设为统领,坚持党管干部原则,牢牢把握正确选人用人导向,贯彻“队伍为基”经营方针,围绕“农商事业后继有人”根本大计,着力打造政治过硬、对党忠诚、干净担当的干部人才队伍,着力搭建科学、合理、有效的“吸引人才、留住人才”的平台,为农商事业高质量发展提供了强有力的智力支撑和人才保证。

坚持组织引领,锻造坚强有力的战斗堡垒

青岛农商银行党委坚持党建引领经营发展,扎实推进党建与业务深度融合,把每一个营业网点打造成为党旗高高飘扬的战斗堡垒,把每一名农商共产党员历练成攻坚克难、服务客户的排头兵、领头雁。

一是紧跟全行转型发展步伐,把党的领导纳入顶层设计,率先在全市企业中将党组织职责权限、机构设置、运行机制、基础保障修订写入《青岛农商银行章程》。

二是组织设置实现“全覆盖”。坚持“支部建在连队上”的工作理念,党支部设置实现了二级支行全覆盖。2022年末,重新调整设置总行党委职能部门,进一步明确党委办公室、党委组织部、党委宣传部、党委统战部、党委巡察办公室职责;在设党委的分支机构设立党委办公室、党委组织部、党委宣传部,形成各司其职、上下联动、统筹推进的党建运行机制。

三是以党建共建促进经营发展。将党建共建作为推动党建与业务工作深度融合的重要路径,全行累计开展共建类活动约300次,有力推动了全行在经营一线擦亮农商党建品牌。

四是发挥党员先锋模范作用。坚持“每一名党员都是一面旗帜”理念,在营业网点设置党员示范窗口、党员模范岗,在机关成立党员先锋队。在2021年初赶制“荣军卡”的关键节点,机关党员发扬“我是党员我先上”的精神,42人在6天时间制作40366张银行卡,圆满完成上级交办的任务,彰显了农商党员的模范作用。

抓牢“关键少数”,明确鲜明选人用人导向

青岛农商银行党委坚持党管干部、党管人才的原则,充分发挥党委在选人用人上的领导把关作用,大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的党员领导干部,真正把想干事、能干事、干成事的员工选拔到管理层,让有理想、有业绩、有能力的员工脱颖而出。

一是组织开展部门总经理(分支机构行长)助理晋升中层副职选拔工作。选拔采取笔试、领导力测试、心理测评、民主推荐、组织考察等方式进行,派驻纪检监察组全程进行监督。通过严谨规范的选拔程序,最终7人晋升中层副职管理人员,进一步明确了严选干部、公平公正公开的鲜明立场,进一步激励全行干部员工在干事创业、担当作为、勇挑重担中成长、历练、进步。

二是完善分支机构领导班子分工。根据公司治理规定和内控管理要求,按照“合规性、制衡性和独立性”原则,将分支机构业务按照前、中、后台划分为五类,分工确保前、中台业务分离,条线归口管理,厘清业务条线,使内部管理更加协同、高效。

三是进一步规范分支机构中层岗位管理。明确分支机构人力资源部经理、财务会计部经理、风险管理部经理任职资格条件和任职流程,进一步严肃干部选拔任用工作纪律,营造风清气正的政治生态。

加强队伍建设,抓好“后继有人”根本大计

青岛农商银行党委高度重视人才队伍建设,通过社会招聘、校园招聘、猎头招聘等形式,持续加大招才引智力度,优化人才队伍结构,激发人才干事创业斗志。

一是加大校园招聘力度。落实中央、省市委关于稳就业指示精神,在做好秋季校园招聘的基础上,于2023年首次开启春季校园招聘,并应邀参加青岛市国资委、山东财经大学、山东工商学院等单位组织的多场招聘会,提供的招聘岗位数量较以往增加一倍以上。

二是加大内部选拔力度。2022年下半年以来,先后组织审计部审计岗选拔,独立审批人、押品审查岗选拔,通过笔试、第三方测评、面试、组织考察等程序,将能力突出、专业突出的优秀人才选拔出来。

三是组织专业人才选拔。制定《青岛农商银行专业人才管理办法》,选拔99名专业人才,进一步打通了专业序列发展通道,加快构建激励人才成长的长效机制。

重视平台搭建,筑牢农商事业发展根基

青岛农商银行党委在做好人才选育工作的基础上,着力搭建科学、合理、有效的“吸引人才、留住人才”的平台,努力在全行上下营造对人才尊重、对庸者摒弃的浓厚氛围,真正做到“事业留人、待遇留人、培养留人、感情留人”。

一是完善员工晋升通道。优化岗位职级体系,搭建完成管理序列、专业序列、技能序列职级体系,进一步畅通员工职业发展通道。

二是开展薪酬制度改革。优化员工薪酬体系,制定全新目标薪酬表,匹配岗位职级体系,对标市场,根据岗位价值划分薪酬等级,实现科学的薪酬分配。

三是强化交流培养。积极探索建立纵横向的岗位交流机制,2023年以来,总行机关岗位交流超60人,占总行机关总人数的12%;分支机构员工到总行交流工作21人,总行员工到分支机构委托培养2人,进一步激发员工工作热情,丰富专业人才的从业经历、工作能力和业务素养。

四是关心关爱员工。坚持以“奋斗者为本”“不让雷锋吃亏”的理念,加大对先进集体和先进工作者表彰力度,首次设立并颁发卓越领袖奖、最佳团队奖、业绩明星奖;切实解决员工“急难愁盼”问题,对夫妻两地分居等异地调动申请进行集中研究解决,持续增强了广大员工的凝聚力、战斗力和向心力。

下一步,青岛农商银行党委将坚持全面贯彻落实党的二十大精神以及中央、省、市组织工作会议精神,落实“以品德为先、用实干代言、凭业绩说话”的“实干、实在、实绩”的选人用人导向,抓实人才强行标杆建设,以高质量干部人才队伍建设保障高质量经营发展。

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